ختم بر اساس اقتصادی و ویژگی های سازمانی و یا بهره وری, زمینه تلقی جمعی که حداقل ده نفر از کارکنان داده شده است متوجه اخراج ظرف مدت سی روزهنگامی که یک کارفرما در نظر اخراج تعدادی از کارکنان در همان زمان کارفرما باید به دنبال یک روش سخت است. قانون محیط کار را فراهم می کند که اخراج باید عینی توجیه با توجه به شرایط مربوط به عملیات کسب و کار کارفرما و یا کارمند. اطلاع از فسخ خود را باید در نوشتن و باید تحقق برخی از حداقل ها مورد نیاز است. در موارد شدید نقض تعهد و یا همچنین می توانید از خاتمه اشتغال برای علت با اثر فوری و بدون رعایت اخطار دوره است. در میان دلایل معتبر برای خاتمه فوری جنایات علیه کارفرما هیچ حق قانونی برای قطع پرداخت در نروژ است. تنها پرداخت که کارمند است که به عنوان پرداخت در طول دوره از اخطار مطابق با شرایط اشتغال است. آن را مورد نیاز نمی باشد برای احزاب برای ورود به یک جدایی توافق است برای به دست آوردن وضوح بین طرفین است اما بهترین عمل در نظر گرفته است. دو نکته کلیدی در استاندارد جدایی توافقنامه مقررات در تاریخ پایان و در پرداخت از کارفرما. دومی شامل مقررات در حقوق و دستمزد در طول دوره متوجه هر گونه قطع پرداخت یا خسارت طرفین توافق در تعطیلات, پول بازنشستگی و هر گونه کمک های مالی برای یا پوشش کمک های حقوقی. نه وجود دارد و نه رسمی تفاوت بین ورود به جدایی توافق با یک جوان یا یک کارمند. کارمند سن با این حال ممکن است یک عامل در تعیین هر گونه قطع پرداخت خسارت و غیره. هنگامی که فریم جدایی توافق طرفین باید در ذهن نگه دارید عواقب این توافق ممکن است در کارمند آینده حقوق اجتماعی و حقوق بازنشستگی.
یک کارمند است که به عنوان یک مذاکره نشست با کارفرما اما تنها در صورتی که کارمند ابلاغ شده است در مدت دو هفته پس از اخراج.
کارمند می تواند قبول یا چالش ختم تصمیم ظرف هشت هفته از پایان مذاکرات و یا اگر یک مذاکره نشست برگزار نشده بود در عرض هشت هفته از تاریخ زمانی که متوجه اخراج دریافت کرده بود. اگر کارمند چالش های اطلاع از ختم کارمند خواهد شد تحت عنوان به باقی می ماند در موقعیت او تا زمانی که یک دادگاه حل و فصل پرونده ارائه شده است که کارمند به پایان رسید خود و یا دوره آزمایشی.
