بهینه سازی حقوق همراه با یک تیم خوب و فرهنگ سازمانی هستند با ارزش ترین جنبه های است که تاثیر رضایت کارکنانسرگرم کننده در محل کار مهم است چرا که ما صرف یک سوم از زندگی ما کار می کند. یک طنز در این تیم است راه برای مبارزه با استرس و چگونه به شارژ انرژی است. با توجه به بین المللی حقوق پورتال است که روند نظارت در حقوق کارمند در سطح فردی از موقعیت بیش از بلند مدت, مردان دریافت به طور متوسط نه درصد بیش از زنان در همان موقعیت. شکاف جنسیتی بیشتر گواهی نامه ارزش در حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل از طریق اپتیک از همان موقعیت زیرا چنین مقایسه حقوق و دستمزد بر اساس حجم کار یکسان و در حدود همان پیش نیازها مانند تجربه آموزش و پرورش و مهارت است. کارکنان که در برخورد ترکیبی متنوع از مردم از لحاظ سن و منشاء و قومیت والدین و ناتوانی های جسمی در فعلی خود را در محل کار کمتر تعصبات و باز تر به پذیرش کسانی که متفاوت از آنها. محل کار تجربه با تنوع کمک می کند تا شکستن موانع است کسانی که تجربه تنوع با احترام به همکار خود کارکنان هستند تا دو برابر انطباق و باز با توجه به درک مثبت از گروه های به حاشیه رانده در محل کار نسبت به کارکنان است که نمی باید در همان محل کار تنوع. اين كه در تمام نه کشورهایی که در شرکت بین المللی تنوع مطالعه است.
