همه کارکنان باید اطمینان حاصل شود که آنها را معتبر قرارداد کار که آیا آنها در تمام وقت یا پاره وقت اشتغال است
این قرارداد باید مشخص حقوق و مسئولیت های هر دو کارمند و کارفرما.
وجود قانون در محل در سراسر نروژ به حمایت و حفاظت همه کارکنان در کشور است. این قانون تضمین می کند تمام کارکنان (هر دو نروژی کارکنان و کارمندان خارجی و ارائه دهندگان خدمات) حفاظت شده در مورد آسیب یا بیماری است که آنها رنج می برند ممکن است به عنوان یک نتیجه از کار آنها انجام دهد. قانون محیط کار است که مهم ترین این قوانین است. آن را در محل حفظ و رعایت بهداشت و ایمنی در نروژی محل کار و آن را تنظیم کار با حقوق و وظایف است. اگرچه اجباری برای پیوستن به اتحادیه های کارگری در نروژ آن را کاملا مشترک میان نروژی کارکنان و می تواند بسیار مفید باشد. اتحادیه های کارگری می تواند به شما کمک کند با هر گونه اطلاعات شما نیاز به قبل از امضای قرارداد کار را به مطمئن شوید که آن را درست است. اگر شما نیاز به هر گونه اطلاعات در مورد هر یک از اتحادیه های صنفی که مربوط به شغل خاص در تماس با نروژی کنفدراسیون اتحادیه های کارگری - بزرگترین سازمان در نوع خود در نروژ است. کنفدراسیون اتحادیه های فنی و حرفه ای یکی دیگر از بزرگ نروژی سازمان است که ساخته شده است تا بسیاری از اتحادیه های مختلف از اشتغال بخش. در نروژ وجود دارد خاص سازمان که تهیه کردن به حرفه ای با پس زمینه ای از آموزش عالی است. اکثر این سازمان ها تمایل به اعضای فدراسیون نروژی انجمن های حرفه ای, بنابراین اگر شما در این دسته قرار می گیرند تماس نروژی انجمن های حرفه ای برای کمک و مشاوره. ملی حداقل دستمزد وجود ندارد در نروژ اگر چه جمعی دستمزد موافقت نامه محبوب به خصوص در بخش های خاص (به عنوان مثال صنعت ساختمان). جمعی دستمزد توافق نامه تصمیم بر حداقل سطح دستمزد برای هر دو ماهر و کارگران ماهر. اگر هیچ توافق جمعی, شما باید در مورد میزان پرداخت شما دریافت خواهد کرد خود را با کارفرما. نروژی قانون آمده است که کارکنان را به عنوان بیست و پنج روز از تعطیلات در هر سال. اما هشدار داده می شود که روز شنبه نیز در نظر گرفته یک روز کاری حتی اگر شما نمی معمولا در این روز است. در طول پرداخت تعطیلات ترک, شما مجاز به پرداخت های عادی خود را رای دادن. اما شما از یک تعطیلات پرداخت که به مقدار. برای کسانی که به اندازه کافی خوش شانس به تحت پوشش موافقت نامه جمعی و دریافت خواهید کرد که بیست و پنج روز از تعطیلات یک سال نرخ دوازده. از سال کارکنان بیش از سن شصت و دریافت نرخ بین. پنج و سه بسته در طول تعطیلات خود را.
توجه داشته باشید که تعطیلات پرداخت در نروژ باید به دست آورده تقویم سال قبل از تعطیلات گرفته شده است.
اگر شما فقط به تازگی شروع به کار شما نمی ممکن است به عنوان تعطیلات پرداخت نشده است.
در این مورد, شما هنوز هم می تواند تعطیلات ترک, اما شما نمی خواهد هر چیزی پرداخت در طول این زمان.
اگر شما در حال اخراج از کار خود را, خود را از کارفرمایان هنوز هم موظف به پرداخت شما هر تعطیلات پرداخت که شما دریافت نمی, همراه خود را با نهایی دستمزد. اگر شما نیاز به کمک و مشاوره در مورد کار و تعطیلات مقررات در تماس خود را با اتحادیه های کارگری نروژ بازرسي. وجود قانون در محل در سراسر نروژ برای محافظت و حفاظت همه کارکنان در کشور است. این قانون تضمین می کند تمام کارکنان (هر دو نروژی کارکنان و کارمندان خارجی و ارائه دهندگان خدمات) حفاظت شده در مورد آسیب یا بیماری است که آنها رنج می برند ممکن است به عنوان یک نتیجه از کار آنها انجام دهد. قانون محیط کار است که مهم ترین این قوانین است. آن را در محل حفظ و رعایت بهداشت و ایمنی در نروژی محل کار و آن را تنظیم کار با حقوق و وظایف است. اگرچه اجباری برای پیوستن به اتحادیه های کارگری در نروژ آن را کاملا مشترک میان نروژی کارکنان و می تواند بسیار مفید باشد.
اتحادیه های کارگری می تواند به شما کمک کند با هر گونه اطلاعات شما نیاز به قبل از امضای قرارداد کار را به مطمئن شوید که آن را درست است.
اگر شما نیاز به هر گونه اطلاعات در مورد هر یک از اتحادیه های صنفی که مربوط به شغل خاص در تماس با نروژی کنفدراسیون اتحادیه های کارگری - بزرگترین سازمان در نوع خود در نروژ است.
کنفدراسیون اتحادیه های فنی و حرفه ای یکی دیگر از بزرگ نروژی سازمان که ساخته شده است تا بسیاری از اتحادیه های مختلف از اشتغال بخش است.
در نروژ وجود دارد خاص سازمان که تهیه کردن به حرفه ای با پس زمینه ای از آموزش عالی است.
اکثر این سازمان ها تمایل به اعضای فدراسیون نروژی انجمن های حرفه ای, بنابراین اگر شما در این دسته قرار می گیرند تماس نروژی انجمن های حرفه ای برای کمک و مشاوره. ملی حداقل دستمزد وجود ندارد در نروژ اگر چه جمعی دستمزد موافقت نامه محبوب به خصوص در بخش های خاص (به عنوان مثال صنعت ساختمان). جمعی دستمزد توافق نامه تصمیم بر حداقل سطح دستمزد برای هر دو ماهر و کارگران ماهر. اگر هیچ توافق جمعی, شما باید در مورد میزان پرداخت شما دریافت خواهد کرد خود را با کارفرما. نروژی قانون آمده است که کارکنان را به عنوان بیست و پنج روز از تعطیلات در هر سال. اما هشدار داده می شود که روز شنبه نیز در نظر گرفته یک روز کاری حتی اگر شما نمی معمولا در این روز است. در طول پرداخت تعطیلات ترک, شما مجاز به پرداخت های عادی خود را رای. اما شما از یک تعطیلات پرداخت که به مقدار. دو تا از پرداخت های عادی خود را برای کسانی که به اندازه کافی خوش شانس به تحت پوشش موافقت نامه جمعی و دریافت خواهید کرد که بیست و پنج روز از تعطیلات یک سال نرخ دوازده. از سال کارکنان بیش از سن شصت و دریافت نرخ بین. پنج و سه بسته در طول تعطیلات خود را.
توجه داشته باشید که تعطیلات پرداخت در نروژ باید به دست آورده تقویم سال قبل از تعطیلات گرفته شده است.
اگر شما فقط به تازگی شروع به کار شما نمی ممکن است به عنوان تعطیلات پرداخت نشده است.
در این مورد, شما هنوز هم می تواند تعطیلات ترک, اما شما نمی خواهد هر چیزی پرداخت در طول این زمان.
اگر شما در حال اخراج از کار خود را, خود را از کارفرمایان هنوز هم موظف به پرداخت شما هر تعطیلات پرداخت که شما دریافت نمی, همراه خود را با نهایی دستمزد. اگر شما نیاز به کمک و مشاوره در مورد کار و تعطیلات مقررات در تماس خود را با اتحادیه های کارگری نروژ بازرسي.
