این سه جانبه اتحادیه اروپا به آژانس ارائه دانش برای کمک به توسعه بهتر, اجتماعی, اشتغال و کار مربوط به سیاست های سه جانبه اتحادیه اروپا به آژانس ارائه دانش برای کمک به توسعه بهتر, اجتماعی, اشتغال و کار مربوط به سیاست های هیئت مدیره از تصمیم گرفت در سال به ارائه سهام در بیست تخفیف به تمام کارمندان این شرکت در نروژ و کسانی که از شرکت های تابعه آن در دانمارک فنلاند و سوئد - در مجموع نفر استیکی از بزرگترین شرکت های فهرست شده در نروژ با کسب و کار اصلی از مارک کالاهای مصرفی و مواد شیمیایی و سرمایه گذاری های مالی است. هدف از به اشتراک گذاری طرح این است که به کارکنان سهام در این شرکت به طوری که آنها را با ارائه مشوق به منافع دراز مدت در حال اجرا از شرکت. با هدف ادامه این برنامه در سال های آینده است. مشارکت در به اشتراک گذاری طرح های ارائه شده برای تمام دائمی کارکنان پنجاه یا بیشتر از ساعات کار عادی. هر کارمند می تواند خرید تا سهام هر یک در یک تخفیف بیست در زمان معامله قیمت. برای تامین مالی خرید سهام کارکنان می تواند به دست آوردن یک وام بدون بهره از این شرکت است. وجود دارد انواع مختلفی از مشوق های مالیاتی مربوط به این نوع از به اشتراک گذاری طرح. اولین کارمندان مشمول پرداخت مالیات بر درآمد تنها در صورتی این تخفیف بیش از. دوم, کارکنان, مارس خرید سهام تحت 'صرفه جویی با کسر مالیات' طرح. کسر مالیات است پانزده محدود به برای یک مالیات دهندگان ('کلاس') و پانصد خانواده ('کلاس دوم'). طرح این است که با توجه به لغو در سال بهره مند از وام های بدون بهره از کارفرما مسئول به مالیات و سود سهام معاف از مالیات هستند.
کارکنان مجبور به پرداخت مالیات بر ثروت در سهام بر اساس زمان معاملاتی قیمت سهام.
سود حاصل از فروش سهام نیز مالیات-مسئول اما متوجه ضرر و زیان معاف هستند. این مالیات در حال حاضر با نرخ بیست و هشت سهام فروخته شده نمی تواند مگر اینکه آنها برگزار شده است به مدت حداقل یک سال. سهام ثبت شده تحت طرح باید برگزار شود و حداقل به مدت چهار سال. تا کنون به اشتراک گذاری طرح در تا تبدیل به یک موفقیت است. حدود بیست و پنج نفر از کارکنان در نروژ خریداری کرده بود سهام در اواخر سال و اکثر خریداری کرده بود حداکثر تعداد سهام. درصد تا حدودی پایین تر در شرکت های تابعه در دیگر کشورهای اسکاندیناوی در حدود پانزده. این است که احتمالا به دلیل عدم وجود مشوق های مالیاتی در این کشورها و این واقعیت است که این شرکت بهتر شناخته شده در نروژ است.
به اشتراک گذاری-داشتن کارکنان حقوق مربوط به سود سهام به اطلاعات در مورد شرکت و حساب سالانه و به شرکت و رای دادن در مجمع عمومی.
کارکنان حق رای هستند به شدت محدود با توجه به این واقعیت است که آنها تنها یک بخش کوچکی از سهام این شرکت است. مشوق های مالیاتی و امکان دریافت بیشتر از این شرکت ارزش افزوده احتمالا توضیح پاسخ مثبت از کارکنان. ممکن است که انگیزه های مالی مهم تر از دستیابی به نفوذ در تصمیم گیری برای خرید سهام است. مطالعات متعدد نشان می دهد که اکثریت زیادی از نروژی کارکنان مثبت در مورد سهم کارمند-مالکیت. وجود جامع نمای کلی از چگونه گسترده چنین سهم مالکیت در است نروژ اما از آن شده است در افزایش طول دهه گذشته است. در پایان دهه حدود چهارده از همه شرکت محدود در نروژ به نوعی از کارکنان به اشتراک گذاری طرح. اکثر شرکت های فهرست شده در حال حاضر چنین ترتیبات و در اوایل هر پنجم نروژی کارمند از شرکت های سهامی سهام متعلق به خود و یا خود را در استخدام شرکت است. در بالا بخش فن آوری و دانش بنیان شرکت های کارکنان به اشتراک گذاری مالکیت مشترک حکومت و گزینه های سهام نیز در حال افزایش است. این است که با توجه به تغییرات در مالیات از گزینه های سهام در سال. از سال گزینه های سهام شد مشمول مالیات هر دو زمانی که آنها صادر شد و زمانی که آنها به فروش می رسد. این در حال حاضر تغییر کرده و از مزایای گزینه های سهام مشمول مالیات تنها زمانی که آنها به فروش می رسد. شرط معافیت از مالیات است که این مزایا برای کارکنان از دستیابی به گزینه های سهام تجاوز نمی, در سال است. با این تغییرات در مقررات مالیاتی گزینه های سهام بار دیگر تبدیل به یک جالب پرداخت برای عملکرد انگیزه ای برای شرکت نروژی. در شرکت های بزرگتر با گزینه های سهام به طور معمول بخشی از مدیران' جبران بسته است. اما در شرکت های کوچکتر و به خصوص در فن آوری بالا بخش گزینه های سهام استفاده می شود برای گروه های بزرگتر از کارکنان به طوری که برای جذب و حفظ ویژه افراد واجد شرایط. گزینه های سهام دیده می شود به عنوان یک دستگاه خوب برای تازه-تاسیس شرکت با نقدینگی کم اما با پتانسیل بالا برای رشد و سودآوری - اصطلاح"در معرض خطر و بالا-بازگشت' کسب و کار. در این شرکت ها و کارکنان می توانند به قبول دستمزد کمتر در مقابل گزینه های سهام با امکان افزایش ارزش سهام است. گسترش کارمند سهم مالکیت ممکن است چندین عواقب. کارفرمایان توجه کارکنان به اشتراک گذاری مالکیت به عنوان یک دستگاه برای افزایش بهره وری و عملکرد و تعهد سازمانی. به طور کلی هدف این شرکت این است که به بهبود بهره وری سازمانی است. نتایج حاصل از چندین مطالعات بین المللی, اما, نشان می دهد که آن را دشوار است هر دو برای اثبات و برای جدا کردن هر گونه اثرات خاص از مقدمات است. کارمند سهم مالکیت نیز ممکن است اثرات در روابط صنعتی. اتحادیه های کارگری به طور سنتی شده است خصمانه و یا تمایلی نسبت به کارمند مالکیت بر این اساس که آن را ممکن است به تضعیف کارگران همبستگی و جایگزین کردن آن با شرکت کردند. اتحادیه های کارگری نیز با اشاره به دو برابر خطر ابتلا به اشتراک گذاری مالکیت - یعنی که کارگران از دست دادن هر دو کار خود را و پس انداز خود را در صورتی که شرکت ورشکسته می رود. اما به عنوان مسائل امروز ایستاده نروژی اتحادیه های کارگری هیچ جایگزین استراتژی به کارکنان به اشتراک گذاری-مالکیت و آنها به نظر می رسد که پذیرش آن به عنوان یک عنصر در مدیریت منابع انسانی عمل.
